RECRUTER EN ALTERNANCE

Recruter un étudiant en Alternance

Vous souhaitez renforcer votre équipe et dynamiser votre activité ?
Dans le cadre du recrutement d’un étudiant en alternance, vous êtes éligible à l’Aide Exceptionnelle de l’État accordée aux entreprises accueillants un étudiants en contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation, à hauteur de 6 000€.

Vous souhaitez recruter un alternant ? 

Contactez nous pour vous accompagner dans votre projet de recrutement.

Katell Chaigneau

Responsable Relations Entreprises

Experte des Produits Mode, Katell a forgé son savoir faire auprès de grands nom de la mode tels que Zara, Celio, Oxbow, Tally Weijl…

relations-entreprises@supmode.com

06.61.42.61.00

Le guide de l'alternance
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Les avantages du recrutement d’Alternants

  • Aide exceptionnelle du Gouvernement – 6 000€
  • Réduction générale des cotisations patronales
  • Seuils sociaux et fiscaux : les salariés ne sont pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise
  • Exonération totale de la prime de précarité
  • Coût de formation pris en charge par l’OPCO

Les Compétences de nos Alternants de Mastère

Nos étudiants ont différentes compétences liées au Mastère MRW Directeur Artistique Mode & Communication [Bac +4 & Bac+5].

 

  • Marketing : Achat / Distribution / Stratégie
  • Communication : Web Marketing / Print / RP & Influence
  • Management : Innovation / RSE / Digital
  • Direction Artistique : Photo / Vidéo / Graphisme / Branding

 

Les 5 infos clés de l’Alternance

1• L’alternance à SUPMODE s’effectue en contrat d’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage, permet d’obtenir un « Diplôme reconnu par l’état« , souvent confondu avec le contrat de professionnalisation, qui lui permet d’obtenir une « Qualification« .

2 • Le rythme & volume horaire

Le temps passé en centre de formation est compris dans le temps de travail de votre contrat, à savoir 35h / semaine.
1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise
(Rythme lissé sur l’année)

3 • Le statut

En contrat d’apprentissage vous êtes un salarié(e) à part entière.
En qualité d’apprenti(e), vous bénéficiez donc des mêmes droits que l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Vous référez ainsi aux code du travail et à la convention collective de l’entreprise qui vous accueille.

4• Début et Fin de contrat

Début de contrat
Lorsque vous démarrez un contrat en entreprise, vous devez effectuer une période d’essai.
Celle-ci dure 45 jours à compter du premier jour de travail de l’apprenti(e), consécutifs ou non. En cas d’absence pour maladie, elle sera prolongée suivant le nombre de jours d’arrêt. Dans le cadre du contrat d’apprentissage la Période d’essai est non renouvelable.

Rupture de contrat

Au-delà de la période d’essai le contrat pourra être rompu de droit dans les cas suivants :

  • Faute grave de l’apprenti(e)
  • Inaptitude (pas d’obligation de reclassement)
  • Démissions après respect du préavis et avis d’un médiateur
  • Liquidation judiciaire
  • Exclusion définitive de l’école

5 • Rémunération

L’âge et l’année d’étude servent de base de calcul pour la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage.

Les rémunérations minimales du contrat d’apprentissage sont fixées en pourcentage du SMIC ou Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de branche s’il existe

Le salaire d’un apprenti est exonéré de certaines charges sociales (salariales et patronales) jusqu’à un certain montant*, le montant du salaire brut correspond alors à celui du salaire net.
*Des charges patronales restent collectées sur les salaires dépassant 79% du Smic.